Las científicas creen que ser mujer ha perjudicado sus carreras

Las científicas creen que ser mujer ha perjudicado sus carreras

Las mujeres y los hombres que investigan en España perciben de manera muy distinta la desigualdad de género en su entorno laboral. Así, mientras que el 46 por ciento de las investigadoras opina que ser mujer afecta negativamente a su carrera, tan solo el 10 por ciento de sus compañeros cree que esto supone una desventaja, según un informe dado a conocer hoy en Madrid.

La principal conclusión que se extrae del informe «Igualdad de género en investigación», realizado por la Sociedad de Científicos Españoles en el Reino Unido (CERU), es que casi la mitad de las investigadoras españolas cree que ser mujer dificulta su carrera.

Según María Jiménez, investigadora del Kings College de Londres y coordinadora del estudio, el objetivo es “proporcionar evidencia clara de que hombres y mujeres tienen una comprensión diferente de la brecha de género en la academia, así como animar a aplicar medidas que garanticen que tanto ellos como ellas sean conscientes de las diferentes percepciones que existen sobre género en su lugar de trabajo”.

Para realizar el informe, se envió un cuestionario a investigadores de 63 instituciones españolas, incluidas universidades públicas y privadas, así como institutos públicos de investigación. Contestaron 1.295 investigadores (el 64 por ciento de ellos, mujeres), que representan todas las etapas de la carrera investigadora, desde estudiantes hasta líderes de grupo establecidos. Entre los consultados, se cuenta con una muestra de todas las áreas de investigación, incluidas las ciencias biológicas, tecnología, ingeniería, matemáticas, medicina, artes, humanidades, ciencias sociales, negocios o derecho.

“Los resultados reflejan que las mujeres y los hombres que investigan en nuestro país perciben de manera diferente la desigualdad de género en su lugar de trabajo. Mientras que el 46 por ciento de las investigadoras piensa que ser mujer afecta negativamente a su carrera, tan sólo el 10 por ciento de sus compañeros percibe que esto supone una desventaja”, ha comentado Jiménez.

En un tema clave para la igualdad de género, como es la conciliación, aparecen también diferencias importantes. “El 60 por ciento de las mujeres cree que el permiso de maternidad tiene efectos negativos en su carrera, una percepción que sólo tiene un 33 por ciento de los hombres respecto al permiso de paternidad”. Concuerda con el hecho de que han disfrutado alguna vez de este tipo de permisos el doble de mujeres que de hombres (52 por ciento frente a 27 por ciento).

Además, el informe refleja que el 79 por ciento de los hombres se siente tratado de manera igualitaria en su lugar de trabajo, una igualdad que sólo percibe el 55 por ciento de las mujeres. Por el contrario, el 70 por ciento de las mujeres piensa que las investigadoras no ocupan suficientes puestos de liderazgo en España, frente a un 53 por ciento de los hombres que opina lo mismo.

Otros datos significativos son que las investigadoras sienten menos apoyo de sus compañeros y compañeras de trabajo que los hombres (51 por ciento frente a 64%). Asimismo, piensan en mayor proporción que su trabajo no es valorado en su entorno (22 por ciento frente a 15%), se sienten menos animadas a solicitar un ascenso (51 por ciento frente a 61 por ciento) e incluso perciben en mayor medida que son desanimadas de manera activa a intentarlo (22 por ciento frente a 14%). También se pone de relieve que sólo un 40 por ciento del total de encuestados, hombres y mujeres, cree que los departamentos están comprometidos con la igualdad de género.

Jiménez ha subrayado que numerosos estudios previos ya habían demostrado la desigualdad de género en investigación. También, que esta discriminación se hace más patente a medida que se llega a posiciones de mayor responsabilidad. “Sin embargo, hasta ahora no se habían evaluado las experiencias, expectativas y percepciones que los investigadores tienen sobre la igualdad de género en las instituciones españolas”, ha señalado.
 

Fuente: SINC 

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